Ostatnie publikacje
Jak skutecznie wdrażać procedury BHP w nowym biznesie
13 listopada, 2023
Zdarzenie potencjalnie wypadkowe. Jak je rozpoznać i jak reagować?
29 października, 2023
Szkolenia z zakresu BHP dla firm – podstawowe informacje
Szkolenia z zakresu BHP musi przejść każda osoba zatrudniona na umowę o pracę. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia to od pracodawcy zależy czy szkolenie zostanie przeprowadzone. Szkolenie z zakresu BHP dla małych firm Osoby prowadzące własną jednoosobową działalność gospodarczą nie są zobowiązane do szkolenia z zakresu BHP. Właściciel firmy nie musi przechodzić badań lekarskich czy zapoznawać się z ryzykiem zawodowym związanym ze swoją działalnością. Sytuacja ulega zmianie, gdy właściciel firmy postanawia zatrudnić pracowników. Wówczas staje się pracodawcą i spadają na niego różne obowiązki z tym związane. Prawo pracy jest mniej rygorystyczne dla małych firm to i tak kwestie BHP obowiązują każdego pracodawcę w tym samym stopniu. Zasady szkolenia z zakresu BHP: • Muszą odbywać się w godzinach pracy pracownika. • Szkolenie BHP odbywa się na koszt pracodawcy. • Mogą odbywać się w siedzibie firmy lub w firmie zewnętrznej, która organizuje szkolenia BHP dla firm. • Należy zorganizować szkolenie wstępne zawierające podstawowe zasady BHP. • Pracodawca musi pamiętać o organizacji szkoleń okresowych. Szkolenia BHP w firmie podstawowe a szkolenia okresowe Można by zapytać, po co są aż dwa rodzaje szkoleń. Czy jedno nie wystarczy? Według rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180 poz.1860, ze zm.). pracownicy budowlani lub też pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych muszą przejść szkolenie BHP nie rzadziej niż raz na trzy lata, natomiast jeśli jest to praca szczególnie niebezpieczna to nie rzadziej niż raz do roku. Zasady dotyczące różnych prac czasami ulegają zmianie, aby być na bieżąco, trzeba przechodzić odpowiednie szkolenia. Szkolenie z zakresu BHP dla firm w siedzibie czy może u firmy zewnętrznej? Szkolenie BHP można przeprowadzić we własnej firmie, do której zaprosimy specjalistę od BHP. Zastanówmy się, czy warto przeprowadzać całe szkolenie w ciągu jednego dnia. Wówczas tracimy cały dzień roboczy, a siedzenie jak na lekcji może być dla pracowników nużące i skutkować obniżeniem efektywności. Można szkolenie rozłożyć na kilka dni i skrócić godziny szkolenia BHP w ciągu jednego dnia. Wiele firm oferuje szkolenie w swojej firmie co również, może być ciekawym rozwiązaniem, ponieważ zazwyczaj firmy mają innowacyjne rozwiązania, aby w ciekawy sposób przeprowadzić szkolenie. Ostatecznie można zdecydować się szkolenie online i oczekiwanie na certyfikat po jego zakończeniu.
WięcejOchrona danych – temat roku
Czym jest RODO? RODO – Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, jest to akt prawny, który reguluje ochronę prywatności i ujednolica zasady przetwarzania danych osobowych na terenie całej Unii Europejskiej. Przepisy rozporządzenia nie wymagają implementacji do krajowego porządku prawnego, obowiązują w tożsamej treści na terenie wszystkich państw członkowskich. Od 25 maja 2018 r. (dzień, z którym zaczęło obowiązywać rozporządzenie) wszystkie podmioty, które w związku z realizacją swoich zadań i celów przetwarzają dane osobowe, muszą przestrzegać wymogów Rozporządzenia. Nowa regulacja zwalnia z przestrzegania przepisów jedynie osoby, które przetwarzają dane osobowe w ramach czynności o czysto osobistym lub domowym charakterze. Co grozi za nieprzestrzeganie przepisów? Przewidziane kary sięgają 20 mln euro lub 4 proc. wartości rocznego światowego obrotu przedsiębiorstwa. Wysokość kar uzależniona jest od indywidualnych okoliczności i czynników takich jak: cel i zakres przetwarzania danych, stosowanie się do wymogów rozporządzenia, zakres naruszenia, konsekwencje (waga) naruszenia, czas trwania naruszenia, świadomość ryzyka bądź celowe działanie, czynności podjęte w celu zaniechania lub zminimalizowania konsekwencji naruszenia, możliwości finansowe firmy. Uprawniony organ nakłada kary zgodnie z wytycznymi Rozporządzenia, które mówią, że sankcje mają być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające. Jakie prawa uzyskują osoby, których dane są przetwarzane? RODO wprowadza szeroki zakres praw chroniących osoby fizyczne, są to: „prawo do bycia zapomnianym” – prawo żądania usunięcia danych osobowych przetwarzanych przez dany podmiot; prawo do żądania przeniesienia danych – możliwość przeniesienia danych osobowych do innego podmiotu; rozszerzone prawo do informacji o tym, jakie dane, w jakim celu i przez kogo są przetwarzane; prawo do wglądu w dane osobowe osoby, której dane dotyczą; rozszerzone prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych; prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych. Każdy administrator powinien dostosować swoją politykę przetwarzania i ochrony danych osobowych do wymogów Rozporządzenia. Motywacją w tym zakresie powinny być nie tylko grożące sankcje, ale też świadomość, że problematyka ochrony danych była przez wiele lat zaniedbywana co wraz z postępem technologicznym i wzrostem możliwości masowego wykorzystywania Bhp Rzeszów
WięcejBezpieczne wykonywanie pracy
Bezpieczne wykonywanie pracy – stoimy na jego straży Bezpieczeństwo i higiena pracy oznaczają przede wszystkim bezpieczne wykonywanie pracy na każdym odcinku działania przedsiębiorstwa lub instytucji. Naszą misją jest skuteczne implementowanie przepisów prawa pracy dla naszych Klientów, poprzez efektywne i ukierunkowane kontrole oraz działania prewencyjne, zmierzające do ograniczenia zagrożeń wypadkowych i poszanowania przepisów prawa pracy. Dzięki naszej pracy można mieć pewność, że warunki w przedsiębiorstwie są bezpieczne, a pracownicy mogą spokojnie wykonywać powierzone im obowiązki. Nasza praca pozwala na obiektywną ocenę budynków pod katem bezpieczeństwa i higieny pracy – wskażemy niedociągnięcia i możliwe niedociągnięcia, które mogą stanowić potencjalne zagrożenie dla zdrowia i życia, a także wskażemy możliwe sposoby rozwiązania tych problemów. Bezpieczne wykonywanie pracy – to unikanie problemów Przeprowadzimy również audyt zgodności procedur i dokumentacji z wymogami przepisów BHP. Dzięki temu w czasie kontroli wszystko będzie w przygotowane w odpowiedni sposób. Nasza firma świadczy również usługi w zakresie dokumentacji powypadkowej. Wspieramy bezpieczne wykonywanie pracy na każdym odcinku. Oferta usług z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy zawiera następujące czynności: Przeglądy obiektów pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy Ocena ryzyka zawodowego Nadzór zgodności procedur i dokumentacji z wymogami przepisów BHP Dokumentacja powypadkowa Rejestry wypadków i chorób zawodowych Instrukcje BHP Szkolenia wstępne i okresowe Udział w reprezentowaniu Zleceniodawcy przed Państwową Inspekcją Pracy i Inspekcją Sanitarną Obsługa postępowań powypadkowych Pomoc w zakresie zapewnienia odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej dla pracowników Przeglądy obiektów
WięcejPierwsza pomoc – szkolenia
Pierwsza pomoc – szkolenia Wszelkiego rodzaju szkolenia są bardzo ważnym elementem w naszym życiu, powinniśmy doszkalać się przez cały czas. Wszystko się rozwija i idzie naprzód ważne, abyśmy my nie pozostali w tyle i byli na bieżąco z podstawową wiedzą, chociażby na temat: pierwsza pomoc i jej udzielnie. O tylu katastrofach i wypadkach się dzisiaj słyszy, tyle tragedii na świecie w ciągu jednego dnia ma miejsce i myśl, że my możemy tę liczbę zmniejszyć. Gdy jest ku temu okazja i możliwość działa na nas choć trochę kojąco. Wiedza, która jest nam nie zbędna, aby udzielić drugiej osobie pomocy w potrzebie jest niezastąpiona. Opanowanie, skupienie i należyte przygotowanie w praktyce – te rzeczy sprawią, że nie straszny Wam będzie żaden wypadek czy stłuczka. Szkolenia z pierwszej pomocy, co nam dadzą? Otóż uczestnicząc w takim szkoleniu dostaniemy niezbędną wiedzę zarówno w teorii jak i praktyce, aby w prawidłowy sposób pomóc w razie niebezpieczeństwa osobie potrzebującej pomocy, ale nie tylko… Jest to również dobry kurs cierpliwości, opanowania i kontroli nad emocjami i nerwami. Powiedzmy sobie wprost, przy jakimkolwiek wypadku czy innym nieszczęściu zazwyczaj wszyscy wpadamy w panikę i zaczynamy się bać. Nie wiemy co zrobić, nie umiemy myśleć w prawidłowy sposób, strach nas nie kiedy również potrafi sparaliżować i przeszkodzić w udzielaniu jakikolwiek pomocy. Nie jest to łatwe, aby w krótkim czasie zapanować nad sobą i skupić się na drugiej osobie, ale właśnie te kursy pomogą nam i pokażą jakimi metodami dojść do opanowania w trudnej sytuacji. Czy każdy musi znać od razu wszystkie tajniki na temat pierwszej pomocy? Oczywiście, że nie ale … każdy z nas powinien mieć podstawową wiedzę taką jak chociażby 30 uciśnień i dwa wdechy, kiedy ofiara jest nieprzytomna. Takie podstawowe i proste działania mogą uratować komuś życie, a wiemy, że karetka nie zawsze jest w te 2 minuty. My nic nie tracimy, a ktoś dzięki naszym działaniom może zyskać szanse na życie. Nie należy opierać się czy przeciwstawiać przed dodatkową wiedzą taką jak właśnie pierwsza pomoc, czy inne kursy, które mogą skutecznie nam się przydać w życiu. Ludzie, którzy dbają o nasze zdrowie i udzielają nam pomocy z przyjemnością przyjmą każda chociażby najmniejszą pomoc. Gorsze jest nie działanie, także nie bójmy się i po prostu to zróbmy. Chcecie być tą osobą, która stoi w całej grupie przysłowiowych ‘gapiów’ przy wypadku i tylko obserwować albo robić zdjęcia. Czy osobą która dzięki swojemu opanowaniu sprowadzi pomoc i zadba o bezpieczeństwo ofiary, swoje, a także udzieli pierwszej pomocy. Wybór jest prosty, ale należy się do niego odpowiednio przygotować, dlatego właśnie tak ważne jest zdobywanie nowej wiedzy i wykorzystywanie jej w praktyce. Możemy przeczytać miliony książek i poradników, ale musimy umieć użyć nowo zdobytych informacji w odpowiednim momencie. A przygotowani profesjonaliści pomogą i pokażą nam jak połączyć teorię z praktyką. Pamiętajmy o tym, że niesienie pomocy jest dobrą rzeczą i nie bójmy się być tą osobą, która będzie wiedziała co robić. Bhp Rzeszów
WięcejOchronić środowisko
Ochronić środowisko Rzeszów, Kraków i Warszawa Współczesny świat idzie bardzo szybko do przodu. Technologia, medycyna, produkcja – wszystkie te elementy bardzo dynamicznie rozwijają się, wprowadzając różne innowacyjne rozwiązania, których głównym zadaniem ma być polepszenie jakości życia i ułatwienie codziennego funkcjonowania. Niestety w parze z postępującym rozwojem, który odbywa się jednocześnie na wielu płaszczyznach idą również niebezpieczne efekty, które mają ogromny wpływ na otaczające nas środowisko. Rzeszów, Kraków, Warszawa i inne wielkie polskie miasta, co roku alarmują swoich mieszkańców i podwyższonych poziomach spalin i innych zanieczyszczeń, które znajdują się w powietrzu i wodzie, z której codziennie korzystają setki tysięcy osób. Przypadek czy niekontrolowane efekty wielkich produkcji? Zniszczone ekosystemy Wiele naukowców i badaczy jest ze sobą zgodnych – człowiek przez niewielki okres swojej działalności gospodarczej na ziemi zniszczył ekosystemy lądowe i wodne, które rozwijały się przez setki tysięcy lat. Dewastacja tych środowisk doprowadziła do wyginięcia wielu gatunków roślin i zwierząt, które dzisiaj są uznawane już za wymarłe. A to wszystko przez niecałe kilkadziesiąt lat działalności człowieka. Problem jest o wiele bardziej skomplikowany i poważniejszy niż by się mogło wydawać. Owszem, rozwój technologii doprowadził do stworzenia wielu rzeczy bez których teraz nie wyobrażamy sobie życia, jednak mało kto pamięta o setkach tysięcy śmieci, plastiku, zanieczyszczonych wodach i ściekach, które trafiają w wiele miejsc na świecie. Bo nie można zapominać o tym że za każdą produkcją kryje się tona śmieci, która niszczy środowisko. Ekotrendy Wychodząc naprzeciw różnym oczekiwaniom obecnie bardzo popularnym tematem jest ochrona środowiska. Różne firmy, organizacje i grupy prześcigają się w organizowaniu akcji, pikiet, konkursów, manifestacji i programów, których głównym celem jest zwrócenie uwagi na problemy zanieczyszczeń, które powoli, ale systematycznie prowadzą do pogorszenia stanu natury. I chociaż z jednej strony, jest to zabieg typowo marketingowy, który ma zapewnić poprawienie wizerunku niektórych firm, które słynne są z produkcji niewyobrażalnej ilości śmieci, tak efekt uboczny takich eventów przynosi dużo dobrego. Przyrody da się nauczyć Nieświadomość i niski poziom wyedukowania większość obywateli sprawia, że nikt nie interesuje się ochroną środowiska. Nawet postawienie społeczeństwa przed faktami dokonanymi, nie wzbudza jakiś silniejszych emocji czy bohaterskich ruchów. Oczywiście nie wszystkich można wrzucić do tego samego worka i nakleić dość stereotypową łatkę ignoranta środowiskowego. Otóż nie. Szkolnictwo W przeciwieństwie do starszego pokolenia, dzieci i młodzież wydają się być lepiej wydedukowani i co najważniejsze bardziej wrażliwi na zmiany zachodzące w środowisku. Powodów, dla których młodzież przejmuje się stanem i losem natury jest wiele. Na pewno pomagają w tym lekcje przyrody i biologii, na których, zgodnie z programem nauczania są przedstawiane fakty dotyczące zanieczyszczeń. Również udział w międzynarodowych dniach takich jak Dzień Ziemi, podczas których dzieci i młodzież sprzątają ziemię ze śmieci ogromnie wpływają na obywatelską postawę tych najmłodszych. Studia czyli ochrona środowiska Rzeszów Jednym z najczęściej wybieranych ostatnimi czasami kierunków na uczelniach wyższych jest ochrona środowiska. Obecne zmiany, które mają miejsce w naszym społeczeństwie wymagają powstania specjalistycznych dziedzin, które będą praktyczną odpowiedzią na transformacje, których czasami do końca nie rozumiemy, a które dotykają nas, na co dzień. W dalszej perspektywie nie ma wątpliwości, który z kierunków jest obecnie najbardziej przyszłościowy. Be odpowiedniego zadbania o środowisko i ekosystem, żaden nawet najbardziej prestiżowy zawód nie będzie miał miejsca, bowiem bardzo szybko może dojść do niewyobrażalnej ekotragedii, która dotknie wszystkich ludzi na całym świecie.
WięcejDlaczego odzież bhp jest taka ważna?
Odzież bhp – ochronna to jeden z nieodłącznych elementów, o których trzeba pamiętać podczas każdej budowy, remontu, produkcji czy pracy z produktami. Pełni ona bardzo ważną funkcję, bowiem chroni przed szkodliwym działaniem niektórych prac czy substancji, a nawet zapobiega poważnym uszkodzeniom lub śmierci. Nie straszny jej wiatr, deszcz, nagłe zmiany klimatyczne, kurz, piach, a nawet temperatury. Odzież BHP Rzeszów, czyli w poszukiwaniu producentów Obecny rynek oferuje szeroką gamę produktów samych czołowych producentów. W każdym mieście znajduje się wiele konkurencyjnych firm, które znane są ze swoich odzieży ochronnej. I takim oto sposobem, wpisują w wyszukiwarkę hasło: „odzież ochronna Rzeszów”, wyświetli się cała lista sklepów, w których można znaleźć profesjonalną odzież ochronną. Tak duża ilość producentów, działających w jednej branży jest nie lada wyzwanie, bowiem w rękach producentów leży ogromna odpowiedzialność nie tylko, za jakość i trwałość, ale przede wszystkim za bezpieczeństwo i zdrowie osób, które korzystają z produktów ochronnych. Mając na uwadze wszystkie te czynniki odzież ochronna przechodzi szereg testów i kontroli, które mają zapewnić jeszcze większą ochronę. Wiele z produktów posiada najnowsze atesty oraz certyfikaty, które potwierdzają wysoką, jakość wg europejskich i światowych norm. Odzież BHP – ochronna, rodzaje. Oferta takich produktów jest niezwykle szeroka, bowiem każdy typ prac wymaga innego zabezpieczenia, który musi być ściśle dopasowany do używanych materiałów, powierzchni, a nawet wysokości. Warto o tym pamiętać, podczas zakupów specjalistycznych urządzeń i odzieży roboczej, bowiem bezpieczeństwo zawsze stoi na pierwszym miejscu.Wśród najbardziej popularnych urządzeń czy odzieży ochronnej znajdują się:o Kaski i hełmyo Bluzy odblaskowe i ostrzegawczeo Maski, półmaski, maseczkio Kombinezony ochronne, fartuchy i ogrodniczkio Rękawiceo Nauszniki, słuchawki. Zatyczki, stoperyo Obuwie ochronne ze wzmacnianą podeszwą i metalowymi noskamio Czepki folioweo Okulary ochronne, osłony, gogleo Kamizelki odblaskoweo Szelki i linki bezpieczeństwa Jak wybrać idealną odzież ochronną? Najważniejszą rzeczą, którą należy się kierować podczas doboru specjalistycznej odzieży ochronnej jest precyzyjne ustalenie wymagań oraz warunków, w których odzież będzie używana. Mimo obecnej innowacji i postępowi na wielu płaszczyznach, nie stworzono jeszcze tego jednego, uniwersalnego stroju roboczego, który mógłby posłużyć we wszystkich istniejących warunkach. Każdy typ pracy bardzo mocno definiuje właściwości, jakimi odzież ochronna powinna się charakteryzować. Dlatego bardzo istotne jest dokładne ustalenie takich informacji, ponieważ to pozwoli dokonać jeszcze lepszego i bardziej konkretnego wyboru. Pod ostrzałem oczekiwań Z pozoru proste, nic nieznaczące hasło poszukiwane w sieci „odzież ochronna Rzeszów” jest jednym z najbardziej wymagających haseł, jakie mogą spotkać producentów.Bo generalnie od odzieży ochronnej wymaga się bardzo dużo. Ma być wygodna i komfortowa. Ma chronić przed niskimi i wysokimi temperaturami, ale jednocześnie musi być przewiewna. Musi chronić przed szkodliwymi substancjami, oparami i opryskami, musi także chronić przed upadkiem ciężkich przedmiotów. Nie może przemakać ani powodować nadmiernego pocenia. Powinna być wyposażona w pojemne kieszenie oraz łatwo czyszczące się materiały. No i przede wszystkim: musi wyglądać. Odzież ochronna bardzo często kojarzy się z niezgrabnością, masywnością i niezbyt przyjemną dla oka estetyką. Dlatego producenci wychodzą naprzeciw oczekiwaniom swoich klientów i starają się pogodzić praktyczność z funkcjonalnością, próbując pogodzić to za pomocą najnowszych designów. Odzież ochronna nie musi być od dzisiaj ani brzydka ani nuda, i z pewnością każdy znajdzie coś odpowiedniego dla siebie spośród coraz szerszej oferty produktów topowych producentów. Bhp Rzeszów
WięcejROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dziennik Ustaw z dnia 29 września 2003 r. Nr 169, poz. 1650 (tekst jednolity) ZMIANY: – Dz. U. z 2007 r. Nr 49, poz. 330, – Dz. U. z 2008 r. Nr 108, poz. 690, – Dz. U. z 2011 r. Nr. 173, poz. 1034. Na podstawie art. 237’15’ § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: Rozporządzenia o bhp – zakres regulacji Dział I Przepisy wstępne § 1. 1. Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy, w szczególności dotyczące: 1) obiektów budowlanych, pomieszczeń pracy i terenu zakładów pracy, 2) procesów pracy, 3) pomieszczeń i urządzeń higieniczno sanitarnych. 2. Przepisy rozporządzenia nie dotyczą środków transportu kolejowego, lotniczego, morskiego i wodnego śródlądowego. Definicje użyte w rozp. o Bhp § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) „osłonie” – rozumie się przez to element lub zestaw elementów konstrukcyjnych służący do ochrony człowieka przed niebezpiecznymi lub uciążliwymi wpływami pracujących części, mechanizmów i układów roboczych maszyny lub innego urządzenia technicznego, 2) „pomieszczeniach higienicznosanitarnych” – rozumie się przez to szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy, jadalnie z wyjątkiem stołówek, pomieszczenia do wypoczynku, pomieszczenia do ogrzewania się pracowników oraz pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej; 3) „pomieszczeniu pracy” – rozumie się przez to pomieszczenie przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest praca. Nie uważa się za przeznaczone na pobyt pracowników pomieszczeń, w których: a) łączny czas przebywania tych samych pracowników w ciągu jednej zmiany roboczej jest krótszy niż 2 godziny, a wykonywane czynności mają charakter dorywczy bądź praca polega na krótkotrwałym przebywaniu związanym z dozorem albo konserwacją urządzeń lub utrzymaniem czystości i porządku, b) mają miejsce procesy technologiczne nie pozwalające na zapewnienie odpowiednich warunków przebywania pracowników w celu ich obsługi, bez zastosowania środków ochrony indywidualnej i zachowania specjalnego reżimu organizacji pracy, c) jest prowadzona hodowla roślin lub zwierząt, niezależnie od czasu przebywania w nich pracowników zajmujących się obsługą, 4) „pomieszczeniu stałej pracy” – rozumie się przez to pomieszczenie pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny, 5) „pomieszczeniu czasowej pracy” – rozumie się przez to pomieszczenie pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin, 6) „przepisach techniczno-budowlanych” – rozumie się przez to przepisy ustawy – Prawo budowlane oraz aktów wykonawczych do tej ustawy, 7) „ryzyku zawodowym” – rozumie się przez to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy, 7a) „terenie zakładu pracy” – rozumie się przez to przestrzeń wraz z obiektami budowlanymi, będącą w dyspozycji pracodawcy, w której pracodawca organizuje miejsca pracy, 7b) „miejscu pracy” – rozumie się przez to miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy, 8) „stanowisku pracy” – rozumie się przez to przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę, 9) „środkach ochrony indywidualnej” – rozumie się przez to wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu. Do środków ochrony indywidualnej nie zalicza się: – zwykłej odzieży roboczej i mundurów, które nie są specjalnie przeznaczone do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownika, – środków ochrony indywidualnej używanych przez wojsko. Policję i inne służby utrzymania porządku publicznego, – wyposażenia stosowanego przez służby pierwszej pomocy i ratownicze, – środków ochrony indywidualnej stosowanych na podstawie przepisów Prawa o ruchu drogowym, – wyposażenia sportowego, – środków służących do samoobrony lub do odstraszania, – przenośnych urządzeń do wykrywania oraz sygnalizowania zagrożeń i naruszania porządku publicznego, 10) „środkach ochrony zbiorowej” – rozumie się przez to środki przeznaczone do jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i pojedynczych osób, przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy, będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi w pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach, 11) „środowisku pracy” – rozumie się przez to warunki środowiska materialnego (określonego czynnikami fizycznymi, chemicznymi i biologicznymi), w którym odbywa się proces pracy, 12) „urządzeniach ochronnych” – rozumie się przez to osłony lub takie urządzenia, które spełniają jedną lub więcej z niżej wymienionych funkcji: – zapobiegają dostępowi do stref niebezpiecznych, – powstrzymują ruchy elementów niebezpiecznych, zanim pracownik znajdzie się w strefie niebezpiecznej, – nie pozwalają na włączenie ruchu elementów niebezpiecznych, jeśli pracownik znajduje się w strefie niebezpiecznej, – zapobiegają naruszeniu normalnych warunków pracy maszyn i innych urządzeń technicznych, – nie pozwalają na uaktywnienie innych czynników niebezpiecznych lub szkodliwych, 13) „zagrożeniu” – rozumie się przez to stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę, 14) „punkcie pierwszej pomocy” – rozumie się przez to – w zależności od wielkości zakładu pracy, rodzaju prowadzonej działalności i związanych z nią zagrożeń – pomieszczenie lub wyodrębnione miejsce o wystarczającej powierzchni, wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą oraz niezbędny sprzęt i inne środki do udzielania pierwszej pomocy, 15) „znaku bezpieczeństwa” – rozumie się przez to znak utworzony przez kombinację kształtu geometrycznego, barwy i symbolu graficznego lub obrazkowego (piktogramu) albo tekstu, przekazujący określoną informację związaną z bezpieczeństwem lub jego zagrożeniem, 16) „sygnałach bezpieczeństwa” – rozumie się przez to sygnały świetlne i dźwiękowe, komunikaty słowne lub sygnały ręczne, przekazujące informacje istotne dla zachowania bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, 17) „sygnale świetlnym” – rozumie się przez to sygnał emitowany przez urządzenie wykonane z przezroczystych lub półprzeźroczystych materiałów, podświetlonych od wewnątrz lub z tyłu, tak aby dawało to efekt świecącej powierzchni, 18) „sygnale dźwiękowym” – rozumie się przez to sygnał akustyczny (dźwiękowy) emitowany przez urządzenie przeznaczone do tego celu, bez użycia głosu ludzkiego i nieemitujące tego głosu, wskazujący na zaistnienie oraz – w razie potrzeby – trwanie i zakończenie niebezpiecznej sytuacji, 19) „sygnale ręcznym” – rozumie się przez to ustalony ruch
WięcejROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 6 czerwca 2014 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Dziennik Ustaw z dnia 23 czerwca 2014 r., poz. 817 ZMIANY: – Dz. U. z 2016 r., poz. 944 – Dz. U. z 2016 r., poz. 952. Na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: Najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych § 1. 1. Ustala się wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych i pyłowych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, określone w wykazie stanowiącym załącznik nr 1 do rozporządzenia. 2. Ustala się wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, określone w wykazie stanowiącym załącznik nr 2 do rozporządzenia. § 2. Wartości, o których mowa w § 1 ust. 1, określają najwyższe dopuszczalne stężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, ustalone jako: 1) najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS) – wartość średnia ważona stężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń; 2) najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe (NDSCh) – wartość średnia stężenia, które nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika, jeżeli występuje w środowisku pracy nie dłużej niż 15 minut i nie częściej niż 2 razy w czasie zmiany roboczej, w odstępie czasu nie krótszym niż 1 godzina; 3) najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe (NDSP) – wartość stężenia, która ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy przekroczona w żadnym momencie. § 3. Wartości, o których mowa w § 1 ust. 2, określają najwyższe dopuszczalne natężenia fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia ustalone jako poziomy ekspozycji odpowiednio do właściwości poszczególnych czynników, których oddziaływanie na pracownika w okresie jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń. § 4. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z późn. zm.). § 5. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Minister Pracy i Polityki Społecznej: wz. J. Duda Załącznik nr 1 – kliknij Załącznik nr 2 – kliknij Bhp Rzeszów
WięcejROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia. Dziennik Ustaw z dnia 20 grudnia 2013 r., poz. 1618 Na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie stosuje się do zdarzeń wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwanej dalej „ustawą”, które nastąpiły w okresie ubezpieczenia wypadkowego osób niebędących pracownikami. § 2. 1. Osoby, o których mowa w § 1, zwane dalej „poszkodowanymi”, zawiadamiają o wypadku odpowiednie podmioty wymienione w art. 5 ust. 1 ustawy. 2. Poszkodowani, w stosunku do których, zgodnie z ustawą, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwany dalej „Zakładem”, zawiadamiają o wypadku terenową jednostkę organizacyjną Zakładu, właściwą ze względu na siedzibę prowadzenia działalności albo miejsce sprawowania opieki określone w umowie uaktywniającej. § 3. 1. Zdarzenie, o którym mowa w § 1, uznaje się za wypadek przy pracy na podstawie ustalenia jego okoliczności i przyczyn, w szczególności przez: 1) zabezpieczenie miejsca wypadku w sposób pozwalający odtworzyć jego okoliczności; 2) dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku; 3) wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala; 4) zebranie informacji dotyczących wypadku od świadków wypadku; 5) zebranie innych dowodów dotyczących wypadku, uznanych za niezbędne. 2. Kwalifikacji prawnej zdarzenia dokonują podmioty, o których mowa w § 2 ust. 1, zgodnie z art. 3 ust. 3-6 ustawy. 3. Stwierdzenie, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, wymaga uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia. § 4. 1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – podmioty, o których mowa w § 2 ust. 1, sporządzają kartę wypadku, której wzór jest określony w załączniku do rozporządzenia. 2. Poszkodowany lub uprawniony do jednorazowego odszkodowania członek jego rodziny może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku, o czym zostają pouczeni przez podmiot sporządzający kartę wypadku. 3. Do karty wypadku dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności dokumenty sporządzone z oględzin miejsca wypadku, inne dowody dotyczące wypadku uznane za niezbędne do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a także uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku zgłoszone przez poszkodowanego lub uprawnionego członka rodziny. 4. Kartę wypadku sporządza się w 3 egzemplarzach: pierwszy egzemplarz otrzymuje poszkodowany lub uprawniony członek rodziny, drugi egzemplarz pozostaje u podmiotu ustalającego okoliczności i przyczyny wypadku, trzeci egzemplarz jest przekazywany do Zakładu, jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. § 5. Niezwłocznie po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku podmioty obowiązane do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1-7 i pkt 10-15 ustawy, powiadamiają pisemnie właściwą terenową jednostkę organizacyjną Zakładu o wszczęciu postępowania dotyczącego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. W postępowaniu tym może uczestniczyć przedstawiciel Zakładu. § 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r. Załącznik – kliknij Bhp Rzeszów